Entreprises
Recruter un apprenti, un coût maîtrisé.
Entre la prise en charge de l'OPCO, l'aide à l'embauche et les exonérations, le coût réel d'un apprenti est bien plus faible qu'un recrutement classique.
1. La formation prise en charge par l'OPCO
Le coût pédagogique de la formation est financé par l'opérateur de compétences dont dépend votre entreprise, selon un montant fixé par votre branche professionnelle. Vous n'avancez pas ce coût.
2. L'aide à l'embauche d'un apprenti
Pour les contrats d'apprentissage conclus en 2026, l'aide de l'État s'élève à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, et jusqu'à 6 000 € pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap. Elle est versée au titre de la première année du contrat, de façon mensuelle, par l'Agence de services et de paiement (ASP).
Une aide exceptionnelle (de 750 € à 5 000 € selon l'effectif de l'entreprise et le niveau du diplôme préparé) s'applique également aux contrats conclus à partir du 8 mars 2026. Montants en vigueur pour 2026, susceptibles d'évoluer.
3. La rémunération de l'apprenti
Vous versez à l'apprenti un salaire calculé en pourcentage du SMIC (article D.6222-26 du Code du travail), croissant avec son âge et son année de contrat. Le détail du barème est disponible sur notre page dédiée à l'alternance.
Voir le barème de rémunération →À noter pour les contrats récents
Pour les contrats conclus à partir du 1er juillet 2025, une participation obligatoire de l'employeur de 750 € s'applique la première année pour certaines formations (décret n° 2025-585 du 27 juin 2025), déduite de la prise en charge de l'OPCO.
Un doute sur le financement ?
Notre équipe vous accompagne dans toutes les démarches auprès de votre OPCO.